劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-21

一、经济补偿金和赔偿金谁更多些一般情况下，赔偿金可能比经济补偿金更多，因为赔偿金的计算标准是经济补偿金标准的二倍，但在不存在违法情形时只有经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿金是在符合法定情形时用人单位依法向劳动者支付的补偿，比如劳动合同期满，... 查看详情》

2025-07-21

一、辞退员工的法定程序包括哪些辞退员工的法定程序因辞退情形不同而有所差异，包括协商解除、过错性辞退、无过错性辞退等情况，辞退员工应严格依法定程序操作，避免法律风险。在协商解除情形下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，签订书面协商解除协议明... 查看详情》

2025-07-21

一、辞退补偿包括哪些内容辞退补偿主要包括经济补偿金、代通知金及其他补偿。经济补偿金按工作年限计算，代通知金在未提前通知时支付，违法辞退需支付赔偿金，未支付的相关费用辞退时应一并结算。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金是常见... 查看详情》

2025-07-21

一、单位提出解除劳动合同如何赔偿单位提出解除劳动合同的赔偿情况分合法解除与违法解除两种。合法解除中，因劳动者过错无需支付经济补偿，因法定情形解除需支付经济补偿；违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规... 查看详情》

2025-07-21

一、被公司开除怎么赔偿找哪个单位被公司开除，若公司违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金，先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，像无正当理由或违反法定程序辞退员工等情况，员工有权主张赔偿金，其... 查看详情》

2025-07-21

一、没有给工人签合同,现在工人告我怎么办用人单位与劳动者建立劳动关系未订立书面劳动合同，若工人起诉，用人单位可能面临法律风险，可协商和解，协商不成应收集证据并咨询专业律师。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立... 查看详情》

2025-07-21

一、合同到期不续签有赔偿金怎么算合同到期不续签，是否有赔偿金需分情况而定。用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付经济补偿；除此情况外劳动合同到期终止，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算。根据《中华人民共和国民法典》... 查看详情》

2025-07-21

一、工作8年单位不续签劳动合同怎么办工作8年单位不续签劳动合同，分不同情况处理。单位维持或提高条件续订而员工不同意的，单位无需付经济补偿；单位降低条件续订员工不同意或单位不再续订的，单位应支付经济补偿，该员工可获8个月工资补偿。根据《中华人... 查看详情》

2025-07-21

一、没签劳动合同被告可以反告员工吗在未签劳动合同情形下，用人单位作为被告，若员工存在违反劳动纪律、规章制度并给单位造成损失等情况，可依据证据和法律规定在劳动争议仲裁或诉讼中提出反诉，但反诉成立与否取决于具体事实和证据。根据《中华人民共和国劳... 查看详情》

2025-07-21

一、帮老板干活没签劳动合同然后被解雇了怎么办首先，虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，权益仍受法律保护。可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。其次，老板无故解雇，可能构成违法解除劳动关系。你有权要求支付赔偿金，标准为经济补... 查看详情》